迈凯伦的决策程序陷入僵局

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迈凯伦的决策程序陷入僵局

迈凯伦的决策程序陷入僵局

布利尔辞职后,管理层进行了重组。

 

布朗清楚地表明将会有更多改变,包括潜在的外部人才雇佣。

 

他承认过于依赖于委员会,缺乏能下重要决策的个人。

 

“架构无法让特定的个人成为我希望的企业家,”布朗说。

 

“我想这无法让他们很快下决定。我想有时候让委员会决定是合适的,但我觉得同样也有些时候应该由个人下决定。”

 

“有时候我们的决策过程和我们的决策速度会陷入僵局。这需要改变,我想我们的最大问题是结构和组织上的。”

 

“但有一些我们需要释放的伟大天赋没有能在当前的环境下释放,另外,我们还会从外部引入人才来带来其他的经验,有助于塑造一个更快、更有效的组织。”

 

他补充说:“我的工作是领导F1团队,让组织速度有效,带来方向,让正确的领导到位,然后继续领导迈凯伦回到应该在的位置上。”

 

布朗表示并没有讨论与本田的合作关系,车队的改变与之无关。

 

“不,我们并没有讨论任何有关本田的关系,我们现在只在审视自己,意识到我们犯的错,从中吸取教训,确保我们不会再犯错,但我们并没有回望过去,没有去想如果做一些不同的事情会怎么样。”

能够说服上海市政府为一项赛车活动封闭中国商业之都的大片区域就算是在执政精英阶层,拥有这样影响力的人也寥寥无几。

 

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